为了进一步了解实习生实习情况，强化学生安全，同时对合作企业进行深入调研，了解用人单位对我系学生的实习反馈情况和就业岗位等情况， 2018年12月12号，于才年书记和蔡寻、文敏、付忠四为老师前往重庆新干线国际旅行社看望实习生，与实习生和用人单位负责人分别进行了座谈会，详细了解学生的实习及生活情况，并就学生在实习期间关心的像工资和转正这些问题和实习单位沟通解决。
召开学生座谈交流会
本次新干线参与座谈的有6位我系学生，他们现在所处的部门为国内分销部，结算部，电商部门等，从事的岗位有后台操作人员、机票预订、机票退改签、产品分销、国际部等岗位，实习工作有序开展。
开展企业管理层座谈交流会
企业认为，我系学生在实习期间的表现较为突出，他们能吃苦耐劳，上进心强，好学爱问，爱岗敬业，并且在企业对实习生的考核中，都表现相当优异，多次得到部门主管表扬。大家在与学生交谈中了解到，大部分学生对于自己现在的实习单位较为满意，他们认为自己进入实习单位以来，学到了很多常识，也锻炼了说话和做事的能力，部门的老员工、主管等，平时对他们帮助也很大。通过学生座谈和问卷调查，大家也发现我系在专业课程设置和人才培养方面存在一些有待优化和改进的地方。
学生填写系部调查问卷
此次调研大家也发现一些问题，比如：1.商务英语和旅游英语的学生，但是学生大都在国内部，部分学生想调到国际部；2.旅行社一天只包一餐，学生普遍觉得生活压力有点大。3.企业对实习生的管理和要求过于严格，迟到也会被记录和扣工资，而本身工资待遇就很低。4.休假和加班都不规律，遇到旺季，临时加班是常事，而加班费算得很低。5.单位对高校实习生和自己在外招聘的工作人员转正标准不一，自己招聘的两三个月就转正了，实习生通常要花半年到一年的时间才能转正。6.单位平时对学生安全教育不够重视，没有专门针对这方面对学生进行安全常识教育和演练。随后大家和企业管理人事的两位领导进行了交流，他们说明并承诺，一旦有需要，就把表现突出语言能力强的学生调到国际部，让其充分发挥自身优势。转正一事也作了说明，因为学生的实习生身份，还未毕业才这样处理。如果学生自身优异，单位会积极让其转正享受正式员工待遇。
关于安全教育，单位会在以后的工作中加强这方面的教育管理，特别是像防火、应急避险、女生人身安全都要作为重点安全工作来抓。在和企业交谈完后，于才年书记也向用人单位表达了感谢。感谢他们提供的实习和就业平台，让学生得以锻炼和成长。通过这次看望实习生，大家也对用人单位对实习生的常识、能力、素质等方面的要求有了更清晰的认识，为我系今后的人才培养目标提供了更清晰的方向。
国际旅游系宣
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